第二天，柯P的施政手法開始被質疑了，其中大家最疑惑的，莫過於副市長的適任度及民選局長究竟公不公平？這其實可以從這些職位必須負起的責任簡單來看。
副市長，跟副總統不一樣，他是協助市長進行施政的一個角色。也就是說，對內他只需要對市長負責，對外他根本不用管什麼，有人說『南鐵東移』跟『璞玉計畫』的執行者林欽榮是個很糟糕的選角，但我們先不論這兩案的爭議，光在眾多抗議下，確實完成市長交代的工作，我就覺得他是一個咖。而且如果『南鐵東移』跟『璞玉計畫』這麼有問題，那今年賴清德爽爽選是假象？
施政一定有人好，有人不好，這絕對是無庸置疑的，雖然我用賴輕鬆選，一定有人會用苗栗國民黨爽贏反駁我，但副市長就是做事的人，不用對其他人負責，適不適任評估的指標不是他做了什麼，就算做了，也只是貫徹市長的交辦。
所以反過來看，指派的副市長跟民選的各局長壓根就不衝突了，尤其是現在遴選的四個局長：勞動、文化、環保、教育，這四個局重點不是『市長怎麼施政』，而是『民眾希望市長怎麼施政』，因為這四個局都是第一線跟人民有最直接的關係，而且『比較不需要為大局著想』，所以民意才是施政主要的方向，柯P跟他的副市長都要聽民意，而跟施政能力沒有絕對的關係。這四位局長扮演著的是重要的溝通角色，充分發揮開放政府的功能，讓『民之所欲，常在我心』成為真實的施政方針。
再說到勞動局局長爭議，勞動局局長應該是要是資方的人還是勞方的人？我的理想答案是：資方為勞工想的人。
勞動局局長就算要為勞方講話爭取權益，面對溝通對象還是資方，所以找出一位資方都覺得是可以溝通的代表很重要。但為什麼要是資方，我很勢利的說從過去到現在，我看到的現象是其實勞方始終搞不清楚資方的想法是什麼，簡單一句話：有錢人想的和你不一樣，所以在選擇局長方面，自然會找跟同樣是『自己人』的代表比較好，『自己人』在溝通上及橋事情上都會比較方便，他只要謹守勞動局局長的職責，為勞工爭取權益，要求資方改善公司薪資架構，這才是重點。
當然，我不是反對有勞方的人出任勞動局局長，他只要有與資方溝通的能力，能夠在必要時刻利用各種不同的方式，強力要求資方做出市府所需求的目標，那當然是好事。但現階段來說，我並不覺得任何勞方代表或團體能有這樣的力量。同時，這也是為什麼遴選人都是資方代表的理由：你要能跟這些人溝通，才有資格當勞動局局長，是勞方或是資方其實一點都不是重點，要改變現狀，是從體制上下手，體制現實是掌握在資方手上的。
小結：開放政府的精神，不是事事都得採納人民或民間團體的意見，有些事情以大局為重之時，行政團隊還是得扮起負責的角色，這點外科醫生我相信他們都很有經驗。但是許多是人民的需求才是重點的，開放政府絕對會讓大家共同決定。當然以上都是個人深夜無聊閒聊，實際執行方向以政府團隊為主，但我是相信他們這個決定的，不管理由是不是我想的這樣～
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